Pacto laboral entre el Ayuntamiento y el CSI-CSIF
El acuerdo busca establecer una serie de mejoras sociales y retributivas
El Ayuntamiento de Águilas y la Confederación de Sindicatos Independientes y Sindical de Funcionarios (CSI-CSIF) firmaban esta mañana un acuerdo de condiciones de trabajo, con vigencia para los próximos cuatro años, con el que se establece una serie de mejoras dirigidas al personal interno de la Corporación aguileña.
Entre las mejoras alcanzadas destaca el establecimiento de las 35 horas semanales; o una subida progresiva durante la vigencia del acuerdo –cuatro años– de 400 euros mensuales. “Se trata de unas reivindicaciones que hace poco tiempo parecía imposible que se pudieran lograr”, comentaba el presidente y delegado sindical del CSI-CSIF, José Ramírez.
El presidente del sindicato afirmaba que se trata de un acuerdo “solidario entre empleados” al aplicarse unas medidas retributivas y no porcentuales, y ello ha sido posible “por la comprensión de los grupos superiores hacia los inferiores”. Un pacto con el que, en definitiva, –añadía– los empleados conseguirán emerger del furgón de cola donde estaba situados, en comparación con otros municipios de la Región.
Consciente de la importancia de la motivación en el trabajo, el alcalde Juan Ramírez, subrayaba que supone un paso hacia adelante para fomentar el rendimiento de los empleados puesto que dependemos de ellos”.
Pero no será el único paso que se emprenda. Aún quedan importantes retos por conseguir, y que el “CSI-CSIF impulsará presentando las correspondientes propuestas a la Corporación”.
Según anunciaba José Ramírez, el acuerdo se materializó con 187 votos a favor del CSI-CSIF y 34 votos en contra de UGT.
Una subida progresiva de 400 euros mensuales
Son muchas las mejoras encaminadas a optimizar la vida laboral del funcionariado que compone el Ayuntamiento de Águilas. Entre ellas figura el establecimiento de 35 horas semanales; la recuperación, en gran medida, de la pérdida de poder adquisitivo que se ha producido durante los últimos años; una subida gradual durante la vigencia del acuerdo de 400 euros al mes; un aumento del 20% de las horas extraordinarias; un incremento del 20% del fondo de ayuda social; la agilización de los procedimientos administrativos que conduzcan a una Administración de calidad; y la optimización de los recursos humanos.