El Ayuntamiento de Lorca aboga por la proactividad y la voluntad de gestión en defensa de los trabajadores de Limusa
El concejal de Calidad Urbana, Juan Miguel Bayonas, aclara que no existe ninguna diferencia salarial entre hombres y mujeres en el departamento de interiores de la empresa pública de limpieza y las remuneraciones son las establecidas en los convenios colectivos correspondientes, sin distinción de género
“Su convenio actual está por encima del regional y del nacional en cuanto a remuneración económica y mejoras sociales: con más días de asuntos propios, licencias en Navidad y Semana Santa, reducción de jornada en cuatro meses en verano, días adicionales de vacaciones por antigüedad, ayudas de estudios para colegios y universidades de hijos, gafas y prótesis dentales, ayuda económica por convivientes con discapacidad, reconocimientos ginecológicos pagados por la entidad y jubilaciones parciales”
“No hay quien defienda más a los trabajadores de Limusa que este equipo de Gobierno, con la aprobación de todas estas prerrogativas en 2019; con el Partido Popular gobernando, se han realizado nuevas contrataciones frente a la bajada de puestos de trabajo a manos del PSOE; y, actualmente, el perfil profesional de interiores está agotado dentro de la bolsa de empleo
Además, se ha dado mucho más peso al Comité de Empresa como órgano competente y encargado de negociaciones y no optamos por nuevas “mesas de negociación inventadas”. Hay actas de los encuentros mantenidos, sin contar todas las reuniones informales que han tenido lugar en este último año, lo que pone de manifiesto nuestro compromiso con los trabajadores de Limusa
El edil de Limusa y Calidad Urbana del Ayuntamiento de Lorca, Juan Miguel Bayonas, ha querido responder de manera rotunda y de una vez por todas a las críticas vertidas desde hace días a cargo de grupos de la oposición tomando como base las condiciones laborales de las profesionales de Interiores.
“Las condiciones que se aplican a los trabajadores y trabajadoras actualmente son las establecidas en los convenios colectivos correspondientes, sin distinción de género, de acuerdo con lo estipulado por la normativa vigente y ‘topado’ con el incremento máximo que marca el Gobierno de la nación. Limusa no discrimina ni por motivos de sexo ni por cualquier otro. Es más, si hablamos de convenio es necesario que la ciudadanía lorquina sepa que está por encima del convenio regional y del nacional en cuanto a remuneración económica y mejoras sociales: con más días de asuntos propios, licencias en Navidad y Semana Santa, reducción de jornada durante cuatro meses en verano, días adicionales de vacaciones por antigüedad, ayudas de estudios en colegios y universidades de hijos, gafas y prótesis dentales, ayuda económica por convivientes con discapacidad, reconocimientos ginecológicos pagados por la empresa, jubilaciones parciales…, mejoras todas implementadas en 2019 bajo mandato del Partido Popular”.
Otro apartado, es que “en toda la historia de la empresa, jamás se han cubierto todas las bajas por incapacidad temporal. Es imperativo recordar que, en los cuatro años de la anterior legislatura del Partido Socialista, no sólo no se cubrían la totalidad de las bajas, sino que se perdieron un total de seis trabajadoras. Hecho extremadamente grave que fue defendido por la ‘izquierda’ que ahora dice defender los derechos de los trabadores”.
Desde el comienzo de este mandato hasta la fecha, bajo la gestión del Partido Popular se han incorporado ocho personas con un contrato fijo en plantilla. Además, se han contratado a ocho personas de la bolsa de trabajo, lo que refuerza el compromiso continuo de la administración actual por reforzar y mejorar las condiciones laborales dentro de la empresa. De esos contratos de la bolsa de trabajo, cinco de ellos se han realizado en los primeros quince días de 2025. Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, el problema de fondo no se resuelve ya que en el mismo periodo de 2025 se han producido siete nuevas bajas por incapacidad temporal (IT). ¿De verdad alguien cree que una empresa, me da igual la que sea, puede soportar un absentismo de 20%?”.
“A pesar de los retos que enfrentamos ahora, se están tomando medidas concretas para asegurar que la operatividad de la empresa no sólo se mantenga, sino que también se fortalezca, lo que demuestra una clara voluntad de afrontar los problemas de manera proactiva y eficaz. Este esfuerzo continuo es una muestra del compromiso con la mejora constante y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa”.
“Aunque las bolsas de trabajo están plenamente actualizadas y activas, en el departamento de interiores se han agotado debido a la alta demanda. Durante el proceso de selección, se conformó una bolsa con 14 trabajadores, lo que representa cerca del 17% de la plantilla, pero esta medida ha sido insuficiente para cubrir las necesidades actuales en esta patronal.
Cabe mencionar que la bolsa de empleo está actualizada y operativa desde el 29 de julio de 2024. Además, su funcionamiento es evidente: hace dos semanas en base al acuerdo establecido con el comité de empresa, se procedió a realizar cinco contrataciones de personal para dar respuesta a las necesidades actuales, hasta agotar la bolsa de trabajo. Esto demuestra que el sistema está funcionando correctamente y responde con eficacia a las demandas laborales.
En conclusión, tanto la política de contratación como las medidas adoptadas por LIMUSA están alineadas con el respeto a los derechos laborales, la igualdad de trato y la eficiencia en la prestación de los servicios públicos. Seguiremos trabajando para mejorar en todos estos aspectos, y estoy convencido de que, con el compromiso de todos, podemos seguir avanzando hacia un entorno más justo y equitativo para todos.