El Grupo GS España alega bajo rendimiento laboral o escasa polivalencia para despedir a 104 trabajadores

Aunque la agricultura ha sido y está siendo uno de los sectores más activos y que no ha parado durante la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, la empresa ‘Hortalizas de Europa Águilas SL’, perteneciente al grupo empresarial GS España, de capital británico y que lleva en nuestro país desde 1985, ha decidido prescindir de 104 trabajadores fijos (en su mayoría fijos-discontinuos), alegando causas económicas productivas u organizativas, a partir de hoy día 5 de junio.

La empresa, cuya plantilla en Águilas está compuesta por unos 370 trabajadores, ha decidido usar la vía del ERE para extinguir casi un tercio de su plantilla, y no ha tenido en cuenta al Comité de Empresa para negociar este ERE ni ha buscado alternativas negociadas, lo que evitaría la destrucción de puestos de trabajo.

‘Entre los que van a ser despedidos hay familias completas de 2, 3 y 4 miembros, y que van a quedar en la más absoluta vulnerabilidad’, algo que hemos trasladado a la dirección de la empresa’, afirma Pedro Peña, responsable de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA).

Para el representante de UGT, la causa que alega la empresa está poco justificada, teniendo en cuenta la alta demanda de producción agrícola que tiene la sociedad; la necesidad de mano de obra del sector agrícola en los últimos meses, y los beneficios empresariales que ha logrado en todo este tiempo.

Algunas de las causas alegadas como bajo rendimiento laboral de determinados trabajadores o la escasa polivalencia de los mismos para desarrollar tareas más diversificadas son, a criterio de UGT, una excusa fácil y barata para realizar despidos a bajo coste, algo que no se sustenta si tenemos en cuenta que las cifras de empleo, producción y beneficio económico del sector no han hecho más que aumentar en los últimos 4 meses.

Para UGT, esta empresa ha elegido el peor momento para despedir a tantas familias, máxime cuando se podía haber negociado con los representantes de los trabajadores las distintas causas que alega la empresa, y buscarse soluciones de manera conjunta, ordenada y voluntaria entre trabajadores y empresa.

Por eso UGT ha pedido hoy a la dirección de la empresa que reconsidere este despido colectivo, y que teniendo en cuenta que la mayoría son trabajadores fijos discontinuos, la empresa tiene todas las herramientas a su alcance para mantener el empleo, además de la flexibilidad que le da el sistema de trabajo fijo-discontinuo, y así poder hacer frente a la alta demanda de pedidos que la empresa tiene, según hemos constatado.

La empresa ha argumentado que su prioridad es el cambio de producción de algunas hortalizas, y para ello va a reducir hectáreas de plantación, y por eso quiere ‘adelgazar’ su plantilla. UGT ha exigido a la empresa que acredite documentalmente los criterios objetivos que justifiquen la decisión de aplicar el ERE. Si la empresa no aportase dichos documentos en los próximos días, UGT ha anunciado que lo impugnará judicialmente por arbitrario, injustificado y abusivo con la plantilla y los derechos de los trabajadores.

Fuente: UGT Región de Murcia