Estoy trabajando sin contrato. Consecuencias y soluciones

Por Tomás Martínez

El trabajador es un importante activo para la empresa, pero también genera una serie de gastos, ya que, además de abonar su salario, la empresa soporta las correspondientes cuotas a la Seguridad Social.
Esta situación provoca en numerosas ocasiones que algunas empresas opten por actuar al margen de la ley y propongan o exijan a sus trabajadores trabajar sin contrato.

Una ilegalidad
El hecho de iniciar una relación laboral sin mediar contrato es una ilegalidad que tiene, para ambas partes, efectos negativos.
El primer problema para el empleado es no estar dado de alta en la seguridad social. Esto implica que el tiempo efectivo de trabajo no tiene efectos de cotización lo que provocará a largo plazo un efecto negativo a su prestación de desempleo, jubilación o incapacidad temporal. Otra consecuencia negativa será en caso de despido improcedente, el trabajador no tendrá derecho a indemnización viéndose desprotegido ya que, antes de reclamar lo que le pertenece, se verá obligado iniciar acciones para que se reconozca que existía una relación laboral. Otra consecuencia negativa de trabajar sin contrato es que, en caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el empleado no podrá percibir, en un primer momento, la posible indemnización que le corresponde y el empresario quedará exento de hacerse cargo de la prestación los días que estuviera de baja. Es decir, no recibirá compensación alguna por el daño sufrido, y además dejará de percibir su salario, debiendo igualmente iniciar acciones para que le sea reconocida la relación laboral.

Denuncia
En estos casos, el trabajador que se encuentre prestando sus servicios sin contrato, como cualquier otra persona que sea conocedora de la situación puede poner en conocimiento los hechos ante la Inspección de Trabajo a través de una denuncia online o hasta de forma anónima.
Una vez denunciada la situación, la misma Inspección de Trabajo iniciará una investigación para aclarar lo ocurrido. En el caso que se estimara la denuncia y se estimara la existencia de una relación laboral se entenderá que el trabajador tiene un contrato indefinido procediéndose a dar de alta de oficio en la Seguridad Social y obligando al empresario a pagar todas las cuotas mensuales atrasadas.
En algunos casos el trabajador decide poner una denuncia cuando se queda sin trabajo a fin de tener derecho a una prestación por desempleo. En estos casos se debe acudir directamente a la vía judicial, presentar inicialmente una papeleta de conciliación o una demanda aportando las pruebas que acreditan que existía una relación laboral. En estos casos, será la empresa la que debe aportar pruebas que demuestran que el demandante no trabajaba allí.
Pueden existir muy diferentes motivos que lleven a trabajadores y empleadores a tomar la decisión de iniciar una relación laboral sin contrato, pero en ningún caso serán motivos mayores que las graves consecuencias que tiene
Hay motivos muy diferentes para que trabajadores y empleadores decidan iniciar una relación laboral sin contrato, pero las graves consecuencias que tiene una situación de este tipo para ambas partes siendo lo ideal es ajustarse a la legalidad.